天天综合视频在线观看 _好吊的妞视频这里都有_九九视频免费观看视频精品_亚洲女人小视频在线观看

當前位置: 在職考研招生網 全日制研究生

在職碩士必看!國外文獻整理的5個笨方法,MBA/EMBA論文一次過

在職考研招生網

2025-05-09 13:34:44

一同事發現,每年有73%的在職碩士生卡在論文的國外文獻環節。作為帶過200+在職學員的論文指導老師,今天手把手教你5個土方法,連非全的MBA學員都能輕松搞定文獻關。一、找文獻別只會用知網1. 學校VPN藏著寶藏:登錄高校圖書館的Elsevier、Springe ...

在職碩士必看!國外文獻整理的5個笨方法,MBA/EMBA論文一次過

一同事發現,每年有73%的在職碩士生卡在論文的國外文獻環節。作為帶過200+在職學員的論文指導老師,今天手把手教你5個土方法,連非全的MBA學員都能輕松搞定文獻關。

一、找文獻別只會用知網

1. 學校VPN藏著寶藏:登錄高校圖書館的Elsevier、Springer資源庫,用"在職碩士""MBA"等關鍵詞+限定年份搜索

2. 谷歌學術高級搜索技巧:輸入"filetype:pdf 行業關鍵詞 site:.edu",比如"MBA case study site:.edu"

3. 冷門但好用的工具:ResearchGate找作者要原文,SemanticScholar看文獻關系圖

二、整理文獻的笨辦法

1. 用Excel建文獻臺賬(模板見圖)

編號 核心觀點 可引用處 適用章節
001 領導力三要素 P12 第三章

2. 手機備忘錄記錄碎片靈感:看到文獻隨時語音記錄"這個模型適合EMBA案例分析"

3. 紙質文獻標注法:用不同顏色便利貼標記"可直接引用""需轉述""存疑"

三、常見三大坑

1. 文獻年份太老:管理類文獻選近5年,經典理論可放寬到10年

2. 翻譯軟件直接搬運:把英文摘要機翻后一定要對照原文改3遍

3. 文獻堆砌不分析:記住"引用1句話+分析2句話"的黃金比例

四、寫作偷懶模板

"XXX(2022)在《XXX》中指出_____(直接引用),這與本研究中_____現象高度吻合(分析),但不同于_____的情況(對比),可見_____(結論)。"

五、格式避雷訣竅

1. 英文文獻姓在前名在后:Smith J.K. 要寫成Smith, J. K.

2. 會議論文要標注[C]:千萬別和期刊論文搞混

3. DOI號必須帶超鏈接:用學校要求的文獻管理軟件自動生成

在職碩士必看!國外文獻整理的5個笨方法,MBA/EMBA論文一次過

在職碩士論文查重率高的5個雷區,附降重技巧

在職讀研的朋友們最頭疼的除了工作和學習的平衡,就是論文查重了。辛辛苦苦熬夜碼字,結果一查重復率超標?問題很可能出在這幾個容易被忽略的地方!

一、直接復制粘貼參考文獻

很多人覺得“引用文獻標明出處就沒事”,結果查重照樣飄紅。因為系統可不管你是不是標注,只要連續13個字重復就算抄襲。比如某段話你原封不動抄了某本書的觀點,哪怕加了腳注,照樣算重復。

降重技巧

把原文觀點拆解成自己的話,比如“數字化轉型推動企業效率提升”改成“企業通過技術升級優化內部流程”。

把長句切短,或者合并短句。比如“A學者指出,員工滿意度與績效呈正相關(A,2020)”可以改成“根據2020年某研究,員工干得越開心,工作成果反而更好”。

二、案例分析全靠抄企業年報

不少同學寫案例喜歡直接搬運上市公司年報內容,比如某公司營收數據、組織架構。但年報是公開資料,早被查重庫收錄了,抄得越多重復率越高。

正確操作

用圖表替代文字描述:把財務數據做成折線圖,旁邊用自己話分析趨勢。

結合內部訪談:比如引用對某部門主管的采訪內容,這類一手資料查重庫根本沒有。

三、文獻綜述當“裁縫”

文獻綜述部分最容易踩雷。有人把10篇文獻的摘要拼在一起,看似邏輯通順,實則全是別人的話。去年有個學員文獻綜述部分重復率直接沖到40%,就是因為這個原因。

實用方法

用“觀點對比法”:寫“關于績效考核,張XX(2018)強調量化指標,而李XX(2020)認為應側重過程管理”。

加過渡句:比如“綜合來看,現有研究在XXX方面尚未形成共識”,把零散內容串聯成自己的分析。

四、專業術語照搬不誤

管理類論文經常出現“SWOT分析”“波特五力模型”這類術語定義。但教材里的標準解釋早被查重系統記錄在案,連續多字重復照樣算抄襲。

破解妙招

名詞解釋后馬上舉例:“比如SWOT分析,就像我們公司去年拓展市場時,先羅列了內部優勢和外部機會……”

中英文混用:首次出現時寫“KPI(關鍵績效指標)”,后文直接用KPI。

五、問卷內容直接放正文

把20道問卷題目全貼在論文里?大忌!問卷題目多是標準化表述,比如“您對目前薪資的滿意度:A.非常滿意 B.比較滿意…”,這些內容重復率極高。

正確處理

只展示關鍵題目:選3-5個核心問題放在附錄,正文用“問卷包含組織氛圍、薪酬福利等5個維度”帶過。

轉化數據形式:把選擇題結果轉化成百分比餅圖,文字部分重點寫結論分析。

別忘了:降重不是改語序!

見過有人用翻譯軟件把中文轉成英文再轉回來,結果句子根本讀不通。還有個學員把“提高員工積極性”改成“讓上班族更有干勁”,雖然重復率降了,但答辯時被導師批評用詞不專業。

真正有效的降重一定是內容重構:

1. 案例換成自己單位的真實事例

2. 理論部分用自己的理解重新組織

3. 多用“筆者在實踐中發現”“本次調研顯示”等個性化表達

親情提示大家:查重前務必用學校指定系統自查,某寶5塊錢的查重和知網結果可能差20%!如果第一次查重超標,別急著刪內容,先看重復部分集中在哪個章節,有的放矢修改效率更高。

相關文章
頭條熱榜
換一換