發(fā)展平臺更大、福利待遇更好的大公司都備受求職者青睞，但現(xiàn)在越來越多的公司在招聘要求上僅學(xué)歷一項就會刷掉大量簡歷，因為招聘人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)的比例嚴(yán)重懸殊，HR只能采用學(xué)歷篩選的方式快速過濾。

隨著就業(yè)形勢的不斷嚴(yán)峻，求職者面臨著更大的就業(yè)壓力，一個好的職位往往會吸引大量求職者共同競爭。雖然學(xué)歷并不能代表能力，但工作經(jīng)驗和綜合能力相差不大的情況下，選擇學(xué)歷更高的人已經(jīng)成為了HR心中默認的標(biāo)準(zhǔn)。

在職博士有含金量，被國家承認，社會認可。在職博士證書與全日制證書含金量相當(dāng)，具備同等法律地位和效力。

讀在職博士的過程中,學(xué)生需要進行獨立的研究和創(chuàng)新,能夠為學(xué)術(shù)界和行業(yè)做出貢獻。

具有較高的學(xué)術(shù)和專業(yè)含金量,同時也對個人的職業(yè)發(fā)展和學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生著重要影響。

在職博士學(xué)位具有較高的含金量。擁有在職博士學(xué)位的人員不僅在學(xué)術(shù)上有所提升,還具備了更多的職業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展機會。

盡管現(xiàn)在就業(yè)競爭也比較大，但因為就業(yè)市場上有“隔斷效應(yīng)”，這種競爭只是在在職博士之間的范圍內(nèi)進行。

學(xué)歷不僅在求職時會產(chǎn)生影響，在今后的職業(yè)規(guī)劃和晉升發(fā)展中都會成為衡量的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，甚至于從升職加薪到轉(zhuǎn)行跳槽都是權(quán)重較大的評判內(nèi)容。隨著國內(nèi)各行各業(yè)內(nèi)卷的加劇，越來越多的人希望通過讀博來打破自己工作、發(fā)展的壁壘。對于絕大部分人來說，知識是改變命運最廉價的手段。和碩士學(xué)位相比，在職博士學(xué)位的含金量高得多。

對于在職博士而言，其含金量在一定程度上受制于所選擇的專業(yè)領(lǐng)域。在內(nèi)卷的社會環(huán)境下，一些受歡迎的專業(yè)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、新興技術(shù)等領(lǐng)域，博士學(xué)位的含金量可能相對較高。這是因為這些領(lǐng)域?qū)τ诟咚娇蒲腥瞬诺男枨笕匀怀掷m(xù)增長，而在職博士通常能夠結(jié)合工作實踐，為企業(yè)或研究機構(gòu)帶來更為直接的實際價值。在職博士相較于全日制博士，更具有實踐經(jīng)驗和職業(yè)背景。在職博士在攻讀博士學(xué)位的同時，通常還在職場上有一定的從業(yè)經(jīng)驗，這使得他們具備了更為全面的素養(yǎng)和更強的實際操作能力。這樣的優(yōu)勢使得在職博士更容易在職場上脫穎而出，成為企業(yè)或機構(gòu)愿意培養(yǎng)的高層次人才。

內(nèi)卷社會中的競爭激烈也促使越來越多的人選擇追求更高學(xué)歷，包括在職博士。在某種程度上，這種趨勢使得博士學(xué)位不再是一種稀缺的象征，但在職博士在人才市場上的獨特經(jīng)歷和實際工作經(jīng)驗仍然是其突出的地方。一些雄心勃勃的企業(yè)更愿意招收具備博士學(xué)歷的人才，因為他們往往更具有獨立研究和解決問題的能力，而在職博士正是具備這種能力的代表。也要注意到在職博士在職場晉升和擇業(yè)中的機會仍然需要在特定行業(yè)和公司中爭取。一些傳統(tǒng)觀念仍然認為全日制博士更具專業(yè)深度，而在職博士可能在博士學(xué)位的深度上稍顯欠缺。因此，對于在職博士而言，建議在選擇專業(yè)和研究方向時要更加注重實際應(yīng)用，結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃，有選擇地攻讀符合市場需求和個人興趣的博士學(xué)位。