一是用人單位不了解相關政策,將非全理解成以往的函授、成人教育及單證研究生，二是不敢招,擔憂“非全”研究生的手續不完備,影響正常簽約,浪費招聘名額。因為非全日制研究生是新生事物，加上過去一些高校出于創收而“批發”研究生學歷，導致在職研究生學歷泛濫成災，一定程度上造成人們對非全日制研究生的真才實學持有懷疑態度。

所以說認可度在社會上肯定是比較低的,這是毋庸置疑的,也是一個比較常見的現象吧,然后遭歧視,說實話,沒有那么嚴重,就是說有的時候非全日找工作的時候,可能某些企業不成,讓他這個學歷就是因為非全日制研究生和全日制研究生的區別還是比較大的,首先的非全日制研究生,他是只有在周六周日的時候上課,在平時的時候是不上課的,其實這個研究生主要是 面向一些已經有工作了的工作人員。

短期來看，非全與全日制研究生在求職時的差異就是學歷的歧視，長期來看，這個社會還是“學習型”的社會，應該更在意學到的東西。

對于非全日制研究生而言，就業入職關可能僅僅是第一重關卡。

許多企業，特別是事業單位、公務員或者選調生的招考公告中，仍然會有限制非全日制研究生求職的情況出現。

非全日制研究生就業,目前在社會上遭到歧視,是因為非全日制研究生這個項目的研究生是前幾年剛剛實行的,很多人還可能因為很多人他們都不知道研究生還有非全日制的。

在這種學歷歧視實際上是很難收集到證據的,學生維權難是導致企業老是會有學歷歧視問題的重要原因。

對應屆生來說，非全日制普遍學費較貴，還沒有獎助學金，可能壓力比較大，需要權衡。

非全”研究生的“含金量”并不低 用人單位煞費苦心地排除“非全”研究生，原因是一些用人單位所抱持的人才觀念，同研究生教育的實際情況相去甚遠。

一些企業或機構可能會有對學歷背景的特定要求。雖然非全日制研究生與全日制研究生在學歷上并沒有本質區別，但一些企業或機構可能會對非全日制研究生持有的學歷抱有偏見，認為其學歷水平不如全日制研究生。因此，一些企業或機構可能會傾向于選擇全日制研究生而拒絕非全日制研究生的應聘。一些企業或機構可能會對非全日制研究生持有的學歷抱有疑慮。非全日制研究生相對于全日制研究生來說，可能會在學習和工作之間需要花費更多的時間和精力，因此可能會影響到其在工作中的表現和能力。一些企業或機構可能會擔心非全日制研究生在工作中無法充分發揮自己的能力，因此選擇拒絕其應聘。

一些企業或機構可能會對非全日制研究生持有的學歷抱有猜疑。在一些行業或領域，存在一些虛假學歷和學位證書的情況，一些企業或機構可能會對非全日制研究生的學歷真實性產生懷疑，因此選擇拒絕其應聘。這也提醒了非全日制研究生在應聘時需要提供真實可信的學歷證明和相關材料，以避免不必要的麻煩。非全日制研究生應聘遭拒可能是由于企業或機構對學歷背景的特定要求、對非全日制研究生持有的學歷抱有偏見或疑慮、對學歷真實性產生懷疑等多種原因造成的。因此，對于非全日制研究生來說，在應聘時需要特別注意學歷背景的證明和真實性，同時也需要充分展示自己的能力和經驗，爭取給企業或機構一個全面、真實的印象。