一是用人單位不了解相關(guān)政策,將非全理解成以往的函授、成人教育及單證研究生，二是不敢招,擔(dān)憂“非全”研究生的手續(xù)不完備,影響正常簽約,浪費(fèi)招聘名額。因?yàn)榉侨罩蒲芯可切律挛铮由线^去一些高校出于創(chuàng)收而“批發(fā)”研究生學(xué)歷，導(dǎo)致在職研究生學(xué)歷泛濫成災(zāi)，一定程度上造成人們對非全日制研究生的真才實(shí)學(xué)持有懷疑態(tài)度。

所以說認(rèn)可度在社會上肯定是比較低的,這是毋庸置疑的,也是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象吧,然后遭歧視,說實(shí)話,沒有那么嚴(yán)重,就是說有的時(shí)候非全日找工作的時(shí)候,可能某些企業(yè)不成,讓他這個(gè)學(xué)歷就是因?yàn)榉侨罩蒲芯可腿罩蒲芯可膮^(qū)別還是比較大的,首先的非全日制研究生,他是只有在周六周日的時(shí)候上課,在平時(shí)的時(shí)候是不上課的,其實(shí)這個(gè)研究生主要是 面向一些已經(jīng)有工作了的工作人員。

短期來看，非全與全日制研究生在求職時(shí)的差異就是學(xué)歷的歧視，長期來看，這個(gè)社會還是“學(xué)習(xí)型”的社會，應(yīng)該更在意學(xué)到的東西。

對于非全日制研究生而言，就業(yè)入職關(guān)可能僅僅是第一重關(guān)卡。

許多企業(yè)，特別是事業(yè)單位、公務(wù)員或者選調(diào)生的招考公告中，仍然會有限制非全日制研究生求職的情況出現(xiàn)。

非全日制研究生就業(yè),目前在社會上遭到歧視,是因?yàn)榉侨罩蒲芯可@個(gè)項(xiàng)目的研究生是前幾年剛剛實(shí)行的,很多人還可能因?yàn)楹芏嗳怂麄兌疾恢姥芯可€有非全日制的。

在這種學(xué)歷歧視實(shí)際上是很難收集到證據(jù)的,學(xué)生維權(quán)難是導(dǎo)致企業(yè)老是會有學(xué)歷歧視問題的重要原因。

對應(yīng)屆生來說，非全日制普遍學(xué)費(fèi)較貴，還沒有獎(jiǎng)助學(xué)金，可能壓力比較大，需要權(quán)衡。

非全”研究生的“含金量”并不低 用人單位煞費(fèi)苦心地排除“非全”研究生，原因是一些用人單位所抱持的人才觀念，同研究生教育的實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)。

一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會有對學(xué)歷背景的特定要求。雖然非全日制研究生與全日制研究生在學(xué)歷上并沒有本質(zhì)區(qū)別，但一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有偏見，認(rèn)為其學(xué)歷水平不如全日制研究生。因此，一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會傾向于選擇全日制研究生而拒絕非全日制研究生的應(yīng)聘。一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有疑慮。非全日制研究生相對于全日制研究生來說，可能會在學(xué)習(xí)和工作之間需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，因此可能會影響到其在工作中的表現(xiàn)和能力。一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會擔(dān)心非全日制研究生在工作中無法充分發(fā)揮自己的能力，因此選擇拒絕其應(yīng)聘。

一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有猜疑。在一些行業(yè)或領(lǐng)域，存在一些虛假學(xué)歷和學(xué)位證書的情況，一些企業(yè)或機(jī)構(gòu)可能會對非全日制研究生的學(xué)歷真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，因此選擇拒絕其應(yīng)聘。這也提醒了非全日制研究生在應(yīng)聘時(shí)需要提供真實(shí)可信的學(xué)歷證明和相關(guān)材料，以避免不必要的麻煩。非全日制研究生應(yīng)聘遭拒可能是由于企業(yè)或機(jī)構(gòu)對學(xué)歷背景的特定要求、對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有偏見或疑慮、對學(xué)歷真實(shí)性產(chǎn)生懷疑等多種原因造成的。因此，對于非全日制研究生來說，在應(yīng)聘時(shí)需要特別注意學(xué)歷背景的證明和真實(shí)性，同時(shí)也需要充分展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，爭取給企業(yè)或機(jī)構(gòu)一個(gè)全面、真實(shí)的印象。